老公司员工转到新公司有补偿吗

一、老公司员工转到新公司有补偿吗

老公司员工转到新公司是否有补偿，需分情况判断。

若经老公司与员工协商一致，由老公司解除劳动合同并将员工转到新公司，老公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在老公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若老公司未解除劳动合同，仅是安排员工到新公司工作，且原劳动合同继续履行，这种情况下通常没有补偿。但之后计算员工在新公司的工作年限时，可能会将在老公司的工作年限合并计算。

二、老员工转新公司未获补偿是否合法

老员工转新公司未获补偿是否合法，需分情况判断。若属于用人单位单方安排劳动者转到新公司，且未向劳动者支付经济补偿，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位工作年限，否则不合法。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，此时劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位未支付经济补偿，劳动者与新单位解除合同时，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限，可把原单位工作年限合并计算。但若是劳动者主动要求转到新公司，一般视为其对自身权利的处分，未获补偿通常合法。

三、老员工转新公司未签合同是否违反法律

老员工转新公司未签合同通常违反法律。依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

老员工转至新公司，与新公司建立了新的劳动关系，新公司应履行签合同义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，新公司未签合同，员工可要求其支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨老公司员工转到新公司有补偿吗这个问题时，除了是否有补偿的核心解答，还有一些相关情况值得了解。比如员工转到新公司后，原劳动合同如何处理，是继续履行、重新签订还是终止，这会影响到员工的权益。另外，员工在新公司的工龄计算也很关键，它关系到未来的年假、福利等。如果您在员工转公司过程中，对于补偿的具体标准、劳动合同处理方式以及工龄计算等方面仍有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。