派遣工被用工单位开除有补偿吗

一、派遣工被用工单位开除有补偿吗

派遣工被用工单位开除是否有补偿需视具体情况而定。

若派遣工因自身过错，如严重违反用工单位规章制度等被开除，一般无补偿。

但若是用工单位违法解除与派遣工的用工关系，比如无故开除，派遣工可要求用工单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，派遣单位作为用人单位，也可能需承担相应责任。

二、派遣工被开除，用工单位应给哪些法律补偿

派遣工被开除，补偿主体通常不是用工单位，而是劳务派遣单位。若派遣工被用工单位退回，劳务派遣单位因此解除劳动合同，符合法定情形时应支付补偿或赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条、第四十一条的情形被退回解除合同，劳务派遣单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若劳务派遣单位违法解除合同，依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用工单位一般无需承担补偿责任，但存在过错给劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

三、派遣工被违法开除，用工单位需担何法律责任

派遣工被违法开除，用工单位与劳务派遣单位责任有所不同。通常，派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，若用工单位违法退回派遣工，依据《劳动合同法》，劳务派遣单位不得随意解除劳动合同。若劳务派遣单位因此违法解除，需向派遣工支付赔偿金。

用工单位违法开除派遣工，要按与派遣单位协议承担违约责任。同时，给派遣工造成损害的，依《劳动合同法》第九十二条，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。赔偿范围可能涵盖工资损失、经济补偿等。派遣工可先与用工单位、派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨派遣工被用工单位开除有补偿吗这个问题时，除了是否有补偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若派遣工因自身严重过错被开除，通常无补偿，但要是用工单位违法开除，派遣工可要求补偿。另外，补偿的标准也需明确，一般是根据工作年限等因素来计算。若派遣工对补偿数额有异议，也有相应的解决途径。如果您在派遣工被开除补偿方面还有更多疑问，像补偿计算方式、维权流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您详细解答。