被迫离职公司没补偿怎么办

一、被迫离职公司没补偿怎么办

若被迫离职公司未给予补偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、被迫离职的相关证明（如公司威胁、调岗降薪通知等）。

其次，与公司协商，明确指出公司应支付补偿及法律依据，争取协商解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在离职后一年内提交仲裁申请。仲裁时，提供之前收集的证据，要求公司支付经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被迫离职公司不补偿可通过法律途径解决吗

可以。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者被迫离职的，用人单位应支付经济补偿。

若公司不补偿，劳动者可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被迫离职公司未补偿法律上能获赔偿吗

被迫离职公司未补偿，在符合法定情形下能获赔偿。依据《劳动合同法》，若公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保等过错致员工被迫离职，员工可解除合同并要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若公司违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需收集被迫离职证据，如通知、聊天记录等，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在了解被迫离职公司没补偿怎么办之后，还有一些相关问题值得关注。比如被迫离职后的社保和公积金缴纳如何处理，因为公司的不补偿行为可能还会影响后续权益保障。另外，若因被迫离职导致求职空档期，失业金申领也是很多人会碰到的情况。对职场人来说，这几个问题直接关系到切身利益。如果您在被迫离职补偿、社保处理、失业金申领等方面还有疑问，不知道如何维护合法权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您解答因被迫离职产生的各种法律难题。