公司未与员工签订合同需要赔付员工吗

一、公司未与员工签订合同需要赔付员工吗

公司未与员工签订书面劳动合同，通常需要赔付员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司未签合同员工离职能否获额外赔偿

公司未签合同，员工离职一般能获额外赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最多支付11个月。

例如，员工工作5个月未签合同，从第2个月起公司需支付双倍工资。若员工以公司不签合同为由离职，还可能根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。

三、公司未买社保员工离职能否获法律补偿

公司未买社保，员工离职一般可获法律补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工需注意，应提前收集能证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

在探讨公司未与员工签订合同需要赔付员工吗这个问题时，除了明确公司通常需承担赔付责任外，还有相关要点值得关注。比如赔付的计算方式，一般是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果公司一直不与员工签合同，满一年后就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。若你对公司未签合同赔付的具体金额计算、证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。