试用期没有过错被辞退有什么补偿

一、试用期没有过错被辞退有什么补偿

在试用期，若劳动者没有过错而被用人单位辞退，可能涉及违法解除劳动合同。依据劳动合同法，用人单位需承担相应法律责任。

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件却将其辞退，劳动者有权主张赔偿。具体补偿标准为，工作不满6个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若属于违法辞退，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，收集好能证明劳动关系、工资标准、工作时长等的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、试用期没有签劳动合同有赔偿吗

试用期未签劳动合同可能有赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若试用期在一个月内，用人单位未签合同不违法，无需赔偿。但若超过一个月，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。

劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、试用期没有签劳动合同被辞退是否有赔偿

试用期没签劳动合同被辞退，分情况看是否有赔偿。

若因不符合录用条件被辞退，单位无需支付赔偿。但单位要对“不符合录用条件”承担举证责任，证明已明确告知劳动者录用条件，且有证据证明劳动者不符合该条件。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿。未签劳动合同，自用工第二个月起，劳动者能要求支付双倍工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当探讨试用期没有过错被辞退有什么补偿时，我们要清楚这并非小事。用人单位需以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你工作了一年两个月，就应得到一个半月工资的补偿。要是你对补偿的计算方式、申请流程或其他相关事宜仍有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。