取保候审后再批捕的情形有哪些

一、取保候审后再批捕的情形有哪些

取保候审后再批捕主要有以下情形：首先，违反取保候审规定，如未经执行机关批准离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动未在规定时间内报告，在传讯时未及时到案等，情节严重的，可能会被重新批捕。其次，发现犯罪嫌疑人有新的犯罪事实，或者有证据证明其之前隐瞒了重要犯罪情节，足以影响定罪量刑的，也可能再次批捕。再者，司法机关经重新审查案件证据等情况，认为犯罪嫌疑人不符合继续取保候审条件，而有逮捕必要的，比如其具有社会危险性，可能实施新的犯罪、干扰证人作证、毁灭证据等，就会决定批捕。

二、取保候审后案件撤案的条件是什么

依据刑事诉讼法相关规定，取保候审后案件撤案需满足一定条件。如果在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任，应当撤销案件。具体情形包括：情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的；经特赦令免除刑罚的；依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；犯罪嫌疑人、被告人死亡的；以及其他法律规定免予追究刑事责任的。公安机关对符合上述情形的案件，会作出撤案决定。不过，撤案决定需依据案件实际情况及证据等综合判断，由有权机关依法作出。

三、取保候审后职务会如何处理

取保候审是一种刑事强制措施，与职务处理并无直接必然联系，具体职务处理取决于所在单位的规章制度和性质：

若为国家机关、国有企业等公职单位，通常会依据内部纪律规定和人事管理制度来处理。在未被判决有罪前，单位可能暂停职务相关工作安排，但一般不会直接解除职务关系；一旦被判决有罪，单位通常会依据法律规定和内部规定，给予相应处分，如开除公职等。

若是普通企业，主要依据企业自身制定的员工手册、规章制度等处理。企业有权根据实际情况，如犯罪行为对工作的影响程度等，决定是否停职、降职、解除劳动合同等。 但企业的处理也需遵循劳动法律法规，不能随意侵害员工合法权益。

当我们探讨取保候审后再批捕的情形有哪些时，除了文中提及的一些常见情况，比如违反取保候审规定，干扰证人作证、毁灭、伪造证据或者串供等。还有可能是在取保候审期间又实施了新的犯罪行为。司法机关会综合多方面因素来判定是否需要再次批捕。你是否对取保候审后再批捕的具体情形仍有疑问呢？若对于新犯罪行为如何界定、违反规定到何种程度会导致再批捕等问题存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，消除你的疑虑。