职务侵占罪之职务便利如何认定

一、职务侵占罪之职务便利如何认定

职务侵占罪中“职务便利”的认定关键在于，其是基于行为人在单位所担任的职务而产生的主管、管理、经手单位财物的便利条件。

主管，是对单位财物有决策、调配等权力；管理，强调对财物的保管、使用等职责；经手则指因工作需要，在一定时间内实际控制单位财物。例如公司财务人员利用负责资金收支管理的职责挪用公款，就是利用职务便利。若行为人只是因工作关系熟悉作案环境、易于接近财物等，不属于职务便利。判断时要结合其岗位职责、工作内容及权限范围综合考量，看其获取财物是否直接借助了其职务赋予的权力，从而准确认定是否构成职务侵占罪中的“职务便利”。

二、职务侵占罪的手段有哪些情形

职务侵占罪的手段主要有以下情形：

一是侵吞，即行为人利用职务便利，将基于职务管理、经手的本单位财物非法据为己有 。比如公司会计私自将公司账户资金转入自己账户。

二是窃取，也就是通常所说的监守自盗，行为人利用职务便利，采用秘密窃取方式获取本单位财物。像仓库管理员利用职务对仓库的管理之便，秘密盗走库存货物。

三是骗取，指行为人利用职务便利，通过虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段，非法占有本单位财物。例如业务人员编造虚假的业务支出进行报销骗取公司款项。

这些手段本质都是利用职务上的便利，破坏单位财物的正常管理秩序，将单位财物非法占为个人所有，数额较大的即构成职务侵占罪。

三、职务侵占罪8万元会怎么量刑

职务侵占罪中，侵占财物价值8万元一般属于数额较大情形。

根据刑法规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金 。

司法实践中，具体量刑会综合多方面因素判定，如犯罪嫌疑人是否有自首、立功、退赃退赔、认罪认罚等情节。若有自首情节，依法可从轻或减轻处罚；积极退赃退赔，取得被害单位谅解，在量刑时也会作为从轻情节予以考虑；而如果存在累犯等从重情节，则可能会在法定刑幅度内从重处罚。

在了解职务侵占罪中职务便利如何认定时，我们知道这对准确判定罪行至关重要。那么进一步拓展来说，如果公司员工利用职务之便侵占财物后，将财物用于偿还个人债务，这在法律上会如何看待呢？还有，若员工通过篡改公司账目来掩盖职务侵占行为，这种行为又该如何定性呢？这些都是与职务侵占罪中职务便利认定紧密相关的问题。你是否在职务侵占罪相关问题上还有疑惑呢？如果对职务侵占罪中职务便利的认定及相关拓展问题存在困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。