什么情况下劳动合同不可以到期终止

一、什么情况下劳动合同不可以到期终止

根据《劳动合同法》规定，有多种情形下劳动合同不可到期终止。

一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。因为需确保其健康状况得到妥善处理，不能简单终止合同。

二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。依伤残程度给予相应保障，合同不能随意终止。

三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。要保障其治疗和恢复期间权益。

四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。需保护其特殊生理时期权益。

五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。给予其相对稳定工作环境直至临近退休。

二、什么情况下能提出离婚精神损害赔偿

根据我国法律规定，以下情形可提出离婚精神损害赔偿：一是重婚，即有配偶者与他人结婚；二是与他人同居，指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住；三是实施家庭暴力，包括身体、精神等方面暴力；四是虐待、遗弃家庭成员。

若因上述过错导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿。法院在判定时，会综合考量过错方行为的严重程度、对无过错方造成的精神损害后果等因素。比如，家庭暴力情节恶劣，对无过错方身心造成极大创伤，赔偿数额可能相对较高。需注意，提出赔偿应在离婚诉讼过程中一并主张，由法院依法判定赔偿责任及数额。

三、什么情况下拥有无限自卫权

在中国法律体系中，并不存在“无限自卫权”的概念。

自卫行为在正当防卫的框架内受法律规范。正当防卫，是指针对正在实施不法侵害行为的人所采取的用以制止该不法侵害的行为。当面临正在进行的不法侵害，如杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

但这也不是毫无限制的“无限”。防卫行为必须在合理限度内，不能明显超过必要限度造成重大损害。例如，对方只是轻微推搡，不能直接将其重伤甚至杀害来防卫。总之，正当防卫是有限度条件下的合法自卫行为，并非无限度的。

在了解什么情况下劳动合同不可以到期终止后，我们进一步拓展来看。比如，如果用人单位在劳动合同期满时，存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者不仅有权不与用人单位续订劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。又如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于这些特殊情况以及劳动合同到期终止后的其他权益问题，你若还有疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会。专业法律人士将为你提供更详尽的解答，助你清晰把握自身权益。