无固定期限劳动合同公司如何解除

一、无固定期限劳动合同公司如何解除

公司解除无固定期限劳动合同，需有合法依据。

一是协商一致解除，经双方协商达成一致并签订协议即可。

二是因劳动者过错解除，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。

三是依法定情形解除，如经济性裁员、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。经济性裁员需符合法定程序，且要支付经济补偿；客观情况重大变化时，若未能就变更合同达成协议，公司可解除，但同样需支付经济补偿。若公司违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或主张二倍的经济补偿作为赔偿金。

二、在离婚诉讼中能否让方净身出户

在离婚诉讼中，一方有可能净身出户。

若双方能协商一致，签订书面协议约定一方放弃所有财产，仅要求离婚，这是可行的。

但在法院判决时，通常只有在一方存在隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产等严重过错行为时，才可能少分或不分财产。比如一方私自将夫妻共同购买的房产高价卖给他人并转移房款，这种情况下，无过错方有权请求法院判决其少分财产甚至净身出户。不过，需有充分证据证明过错行为的存在。另外，如果双方婚前有关于财产归属的特殊约定，且该约定合法有效，也可能导致一方净身出户。

三、在离婚诉讼中如何提出分割财产

在离婚诉讼中，提出分割财产一般如下操作：首先，要明确可分割财产范围，通常包括夫妻在婚姻关系存续期间所得的共同财产，如工资、奖金、生产经营收益等。在诉讼过程中，您需向法院提交财产清单及相关证据，证明财产的存在、来源及价值等。

然后，可在起诉状中明确提出财产分割的诉求，详细说明您对各类财产的分割意见，如按均等分割、适当照顾无过错方等原则。庭审时，围绕财产分割问题充分阐述理由，对有争议的财产，提供证据支持您的主张。法院会依据法律规定和具体情况，对夫妻共同财产进行公正合理的分割。需注意，要在法定诉讼时效内提出财产分割请求，避免权益受损。

在了解无固定期限劳动合同公司如何解除之后，我们要知道，解除这类合同并非随意为之。如果公司违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或获得相应的赔偿金。而且，即便公司合法解除，也需要遵循法定程序，提前通知劳动者等。比如在经济性裁员等情况下，对无固定期限劳动合同的员工还有特殊的保护规定。若你对公司解除无固定期限劳动合同的具体情形、自身权益保障等方面仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你明晰自身权益与应对之策。