无固定期限合同什么要求可以解除

一、无固定期限合同什么要求可以解除

无固定期限劳动合同的解除分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除，即双方协商一致即可解除。

用人单位单方解除：一是因劳动者过错，如严重违纪等，用人单位可即时解除；二是符合经济性裁员等法定情形，用人单位可依法定程序解除；三是因客观情况发生重大变化等，经协商或调岗等仍无法继续履行合同，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。

劳动者单方解除：提前三十日书面通知用人单位可解除；在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形下，劳动者可即时解除。需注意，用人单位解除无固定期限合同往往有严格条件限制，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。

二、无固定期限劳动合同公司如何解除

公司解除无固定期限劳动合同，需有合法依据。

一是协商一致解除，经双方协商达成一致并签订协议即可。

二是因劳动者过错解除，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。

三是依法定情形解除，如经济性裁员、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。经济性裁员需符合法定程序，且要支付经济补偿；客观情况重大变化时，若未能就变更合同达成协议，公司可解除，但同样需支付经济补偿。若公司违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或主张二倍的经济补偿作为赔偿金。

三、无固定期限劳动合同解除条件及赔偿是啥

无固定期限劳动合同解除条件分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商解除即双方协商一致即可。用人单位单方解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等；或因经济性裁员等。劳动者单方解除，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等。

赔偿方面，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

当探讨无固定期限合同在什么要求下可以解除时，有多种情况值得关注。比如用人单位与劳动者协商一致时可解除；劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形下，用人单位有权解除；还有经济性裁员等特定情况也能导致合同解除。无固定期限合同的解除并非随意为之，而是有着明确法律规定和条件限制。倘若你对无固定期限合同的解除条件、解除程序等方面仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你厘清其中的法律要点，维护自身合法权益。