无固定期限合同解除怎么补偿金

一、无固定期限合同解除怎么补偿金

无固定期限合同解除，补偿金的支付需视具体情形而定。若用人单位合法解除，如协商一致解除且由用人单位提出，或因劳动者过错解除等，通常无需支付补偿金。

若是用人单位违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无固定期限劳动合同可以调岗降薪吗

一般情况下，未经劳动者同意，用人单位不得擅自对签订无固定期限劳动合同的劳动者调岗降薪。

根据法律规定，劳动合同变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位单方面调岗降薪，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，存在一些特殊情况，如因劳动者不能胜任工作等，用人单位可在法定程序下合理调岗，但降薪幅度也应合理。总之，用人单位对无固定期限劳动合同的劳动者调岗降薪需有充分合理依据并遵循法定程序。

三、无固定期限劳动合同能约定终止条件吗

无固定期限劳动合同不能约定终止条件。

根据我国《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并不意味着不能终止，而是不能像固定期限劳动合同那样约定终止条件。

无固定期限劳动合同的终止一般有法定情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

若约定终止条件，可能会使劳动合同的稳定性受到影响，不利于保护劳动者权益。所以，无固定期限劳动合同应按法定情形终止，而非约定终止条件。

当探讨无固定期限合同解除怎么补偿金时，我们知道，通常会根据劳动者的工作年限和工资标准来计算。除了基本的经济补偿外，若用人单位存在违法解除的情况，劳动者还能获得赔偿金。比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除无固定期限劳动合同，就需承担相应法律责任。要是你对无固定期限合同解除补偿金的计算方式、支付时间，或者遇到用人单位不合理解除等情况仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。