无固定期限合同解除包括哪些条件

一、无固定期限合同解除包括哪些条件

无固定期限合同的解除条件如下：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。

劳动者过错解除：劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位有权解除。

用人单位过错解除：用人单位未按约定提供劳动条件等过错，劳动者可解除。

经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形可进行经济性裁员解除。

劳动合同期满：虽为无固定期限合同，但期满时，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，合同终止。

用人单位宣告破产等：用人单位被依法宣告破产、吊销执照等，合同终止。

需注意，解除合同应遵循法定程序，否则可能面临法律风险。

二、无固定期限合同解除有哪些前提

无固定期限合同的解除前提主要有以下几种：

一是协商一致解除，即用人单位与劳动者双方达成合意，协商解除合同。

二是劳动者过错解除，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可解除合同。

三是经济性裁员，当企业经营困难等符合法定情形时，可进行经济性裁员并解除无固定期限合同。

四是用人单位破产、被吊销执照等法定情形导致合同无法继续履行而解除。

五是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可解除。

六是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商仍不能就变更合同达成协议而解除。需注意，用人单位解除无固定期限合同，很多情况下需符合法定程序并支付相应补偿。

三、无固定期限合同解除如何赔偿标准

无固定期限合同解除赔偿标准如下：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限合同的，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

用人单位单方解除（合法）：如因劳动者过错等符合法定情形解除，无需支付赔偿；若不符合法定情形，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者单方解除：一般情况下，用人单位无需支付赔偿；但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。具体赔偿数额依实际工作年限和工资标准确定。

当我们探讨无固定期限合同解除包括哪些条件时，其实解除情形有多种。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除合同；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也有权解除。另外，企业经营困难等经济性裁员情况，符合规定时也能解除无固定期限合同。你是否正面临无固定期限合同相关的困扰呢？若对解除合同的具体流程、补偿标准或者其他相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你明晰自身权益与应对之策。