无固定期限劳动合同什么情况下可以解除

一、无固定期限劳动合同什么情况下可以解除

无固定期限劳动合同可在多种情形下解除。协商一致解除，即用人单位与劳动者双方达成合意。劳动者过错解除，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等。用人单位过错解除，像未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬等。经济性裁员，企业因经营困难等原因进行大规模裁员。此外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪等法定情形出现，也会导致合同解除。用人单位解除无固定期限劳动合同需符合法定程序和条件，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。

二、无固定期限劳动合同裁员赔付标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作10年，月工资8000元，单位应支付10×8000=80000元经济补偿。

三、无固定期限合同应该如何解除

无固定期限合同的解除方式有多种。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同，双方需签订解除协议。

法定解除方面，劳动者有过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可单方解除。用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除。

此外，还有经济性裁员等情形。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告后裁员。

解除无固定期限合同需严格遵循法律规定和程序，否则可能面临法律风险。

在探讨无固定期限劳动合同什么情况下可以解除时，我们了解到法定情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。但实际情况可能更为复杂。比如，当用人单位进行经济性裁员时，即使是签订了无固定期限劳动合同的员工也可能被解除合同。另外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，也可解除。若你对无固定期限劳动合同的解除还有更多疑问，比如解除后的经济补偿标准等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。