拖欠工资不给来回推脱如何办

一、拖欠工资不给来回推脱如何办

若遭遇用人单位拖欠工资且来回推脱，可采取如下措施：首先，与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠工资，并记录协商过程。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期仍不支付，将面临加付赔偿金的处罚。也可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决用人单位支付工资。在仲裁过程中，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径积极维护自身获得劳动报酬的权利，切不可采取过激行为，以免自身权益受损。

二、拖欠工资不开而且还要扣工资如何办

首先，用人单位拖欠工资且克扣工资的行为违法。

对于拖欠工资，根据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位足额支付。你可先与单位协商，明确告知其支付工资的法律义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。

对于克扣工资，用人单位需有合法依据，否则属于无故克扣。比如因劳动者过错造成单位损失，单位可依法适当扣除，但扣除比例有规定限制。若单位无正当理由克扣，你可通过劳动仲裁要求单位返还克扣部分，并支付拖欠工资及相应经济补偿。劳动仲裁是前置程序，需准备劳动合同、工资条等证据，以维护自身合法权益。

三、拖欠工资不接没有合同要如何办

首先，你要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

然后，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资并给予处罚。

若投诉无果，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，劳动争议仲裁委员会会依法审理。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，案情复杂的不超过60日。

如果对仲裁结果不服，还能在15日内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决。

通过这些途径，能有效维护你的合法权益，要积极主张自己应得的工资。

当面临拖欠工资不给还来回推脱的情况时，劳动者切勿慌乱。首先，可尝试与用人单位再次沟通，明确表达自身诉求，要求其按时足额支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。若你对拖欠工资后的维权途径、证据收集等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细指导。