合同到期公司提前一天通知不续签要赔偿吗

一、合同到期公司提前一天通知不续签要赔偿吗

合同到期公司提前一天通知不续签，一般不需要赔偿。合同到期自然终止，除非公司存在违法解除劳动合同的情形，如未按规定支付经济补偿等，才需进行赔偿。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司提前通知且符合法律规定的终止情形，劳动者应及时办理离职手续，避免后续不必要的纠纷。如果对公司的通知行为存在疑问或争议，可咨询当地劳动监察部门或寻求专业律师的帮助。

二、合同到期公司不续签还让继续上班有啥后果

合同到期公司不续签却让继续上班，存在以下法律后果：

从法律层面看，原劳动合同期满终止，此后形成事实劳动关系。若超过一个月不满一年公司未与员工续签书面劳动合同，根据规定，公司需向员工每月支付二倍工资。

若公司此后以合同到期为由随意辞退员工，可能构成违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

建议员工保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系存续的证据。若与公司就相关权益产生争议，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益 。

三、合同到期公司不续签赔偿标准是多少

根据劳动合同法，合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。需注意，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，公司可不支付补偿。

在探讨合同到期公司提前一天通知不续签是否要赔偿这个问题时，咱们要清楚，根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而且经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那要是遇到公司不按规定赔偿的情况该如何维权呢？又或者在计算经济补偿时有疑问，比如工作年限不满一年半如何算补偿等问题。若你对此还有更多疑惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。