劳动合同违约金赔偿计算方法是怎么的

一、劳动合同违约金赔偿计算方法是怎么的

劳动合同中，只有两种情形可约定违约金。一是服务期违约，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。计算方式为：未履行期限/服务期总期限×培训费用。

二是竞业限制违约，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约金如何算

劳动合同中违约金的计算分不同情况。若服务期违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若竞业限制违约金，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，应按约定支付违约金，数额依双方合同约定而定。但需注意，除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约补偿金计算是怎么的

劳动合同违约补偿金计算分不同情形。

若单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者存在严重过错被单位合法解除合同，单位无需支付补偿。

若单位因裁员等合法情形解除合同，按上述经济补偿标准支付补偿金。

在了解劳动合同违约金赔偿计算方法是怎么的之后，我们还需知道一些与之相关的要点。比如，当用人单位与劳动者约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。并且，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。又或者，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。要是你对劳动合同违约金赔偿计算方法及相关规定还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你详细解答。