劳动合同无效的认定及法律救济是怎么的

一、劳动合同无效的认定及法律救济是怎么的

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。以下情形劳动合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

若劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，劳动者还可依据具体情况，要求用人单位承担相应赔偿责任，如因无效合同给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任 。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

二、劳动合同无固定期限的签订条件是什么

依据劳动合同法，无固定期限劳动合同签订有以下几种常见条件：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违反规章制度等法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同无效的五种情形不包括哪些情况

劳动合同无效的情形主要有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

除了上述这些，其他情况一般不属于劳动合同无效情形。比如用人单位与劳动者基于真实自愿平等协商签订合同，合同内容未违反法律强制规定，不存在欺诈胁迫等不当手段，即使合同存在一些小瑕疵，如格式不够规范、条款表述略有歧义等，只要不触及上述无效情形的核心要点，通常不会被认定为无效。不过实践中具体情况需综合多方面因素，依劳动法律法规及相关司法解释来判断 。

当探讨劳动合同无效的认定及法律救济是怎么的这个问题时，我们深知其复杂性。除了文中所讲的认定情形及救济途径外，若劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。并且，因用人单位的原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。你是否在劳动合同方面遇到了相关困扰呢？要是对劳动合同无效后的工资支付、损害赔偿等法律救济问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。