签订无固定期限劳动合同的情形有什么

一、签订无固定期限劳动合同的情形有什么

根据法律规定，签订无固定期限劳动合同有以下情形：

其一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

其二，存在法定情形时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同。

其三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签订无固定年限劳动合同有什么条件

签订无固定期限劳动合同有以下情形：一是双方协商一致，可以订立。二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者应当订立。三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立。四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订合同应订立。五是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。满足上述条件，劳动者可要求签订，维护自身权益。

三、签订无固定期限合同被辞退赔偿应该如何计算

若用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，赔偿按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位合法解除，则可能无需支付赔偿，或仅支付经济补偿，需依据具体情形判断。

在探讨签订无固定期限劳动合同的情形有什么时，除了常见的劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形外，还有一些容易被忽视的要点。比如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形，续订劳动合同时，劳动者也有权要求订立无固定期限劳动合同。你对这些签订无固定期限劳动合同的具体情形是否都清楚了呢？若还有疑问，比如对于如何判断连续工作年限、续订合同的具体流程等问题有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。