合同快到期了发现怀孕了公司能辞退吗

一、合同快到期了发现怀孕了公司能辞退吗

公司不能在这种情况下辞退你。劳动合同期满，女职工在孕期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是基于对女职工特殊时期的法律保护。

根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司强行辞退，属于违法解除劳动合同。你有权要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、怀孕证明等，必要时通过劳动仲裁维护自身权益 。

二、合同快到期了不想续约需要提前告知对方吗

通常需要提前告知对方。根据《民法典》相关规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同期限届满前，一方明确表示或以自己的行为表明不续约的，应视为提前通知对方。提前告知可避免后续可能产生的纠纷，也体现了合同履行中的诚信原则。若未提前告知而直接到期不续约，可能构成违约，对方有权要求赔偿因未提前通知而造成的损失。当然，具体的告知时间和方式可根据合同约定或双方协商确定。若合同中有明确约定提前通知期限的，应按约定执行；若无约定，一般应提前合理时间通知，如 30 日等。

三、合同快到期了怀孕了单位能否不续签

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，即便合同快到期了，若此时女职工怀孕，单位不能不续签。

劳动合同期满，女职工处于孕期的，单位应将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。若单位违反规定不续延，女职工有权要求单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们探讨合同快到期了发现怀孕了公司能否辞退这个问题时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如，即使合同到期，但由于女职工处于孕期，公司需延续劳动合同至其孕期、产期、哺乳期结束。另外，若公司违法辞退孕期女职工，女职工不仅能要求恢复劳动关系，还可主张相应的赔偿。你是否正因合同到期且怀孕而担忧公司的辞退行为呢？要是对于孕期权益保护、辞退赔偿标准或后续维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且有效的法律建议，为你的权益保驾护航。