老板答应的补助不给了该如何办

一、老板答应的补助不给了该如何办

老板答应的补助未兑现，可按以下步骤处理。首先，收集能证明老板承诺补助的证据，如书面协议、聊天记录、邮件、会议纪要等，这是主张权益的关键。

若证据充分，可先与老板友好协商，明确指出其承诺，要求按约支付补助。协商时注意保留记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令老板改正并支付。

也可申请劳动仲裁，提交证据，请求仲裁委裁决老板支付补助。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

通过合法途径、依充分证据，维护自身获取补助的权益 。

二、没有约定合同履行期限该如何处理

根据相关法律，当事人对合同履行期限没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定 。若仍不能确定的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。这“必要准备时间”需结合合同性质、交易惯例等因素合理确定。在这段准备时间届满后，若债务人仍不履行，债权人可追究其违约责任。总之，虽未约定履行期限，但并非无章可循，需依上述规则来保障合同的顺利履行与当事人权益。

三、没有约定合同有效期要怎么解除

没有约定有效期的合同，解除方式有以下两种：

协商解除：合同当事人经协商一致，可解除合同。这是基于意思自治原则，双方达成解除合意即可。

法定解除：出现法定情形时，当事人可行使解除权。如因不可抗力致使不能实现合同目的；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的等。解除权人需通知对方，合同自通知到达对方时解除。若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。

当老板答应的补助不给了，首先要明确这是违反约定的行为。你可以尝试与老板沟通，了解其不给补助的原因。若沟通无果，你有权采取进一步措施。比如收集能证明老板曾答应补助的相关证据，像聊天记录、邮件等。还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。要是涉及金额较大，也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。你是否正面临这样的困扰呢？对于如何收集有效证据、向哪个部门投诉更合适等问题存有疑惑？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且实用的建议，帮你妥善解决问题。