劳动合同过期半年还没续签如何办

一、劳动合同过期半年还没续签如何办

劳动合同过期半年未续签，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商续签合同并要求双倍工资赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需注意在一年仲裁时效内提出。用人单位应自劳动合同期满之日起及时续签，否则将面临支付双倍工资的法律风险。

二、老板答应的事情又变卦算违约吗

老板答应的事情又变卦是否算违约，需视具体情况而定。如果双方之间存在明确的合同约定，老板违背合同中约定的事项，则构成违约。合同是双方意思表示一致的法律文件，对双方具有法律约束力。

但如果只是口头承诺，且没有形成具有法律效力的合同或协议，要证明违约则相对困难。然而，若老板的变卦行为给员工或对方造成了实际损失，根据法律规定，仍可能需要承担赔偿责任。

总之，若有书面合同，按合同约定判断；若无合同，需综合考虑各种因素，如承诺的性质、是否有证据证明等。如果不确定是否构成违约，可咨询专业律师以获取准确的法律意见。

三、老板答应的工资没给到该咋办

若老板答应的工资未给到，你可先与老板沟通，明确未支付工资的原因及支付时间。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。劳动监察部门会介入调查，督促老板支付工资。若劳动监察部门无法有效解决，你还可申请劳动仲裁，仲裁时需提交申请书、证据材料等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。在申请仲裁前，建议你咨询专业律师，了解具体的法律程序和权益保护措施。总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。

当面临劳动合同过期半年还没续签的情况时，要清楚这并非小事。未续签期间，你依旧为公司工作，这种事实劳动关系受法律保护。公司可能需向你支付双倍工资，从合同期满后的一个月起算，直至续签或解除劳动关系。而且，合同期满未续签，并不意味着劳动关系自动终止，公司若想终止，需依法支付经济补偿。若你在这方面还有诸如补偿标准如何确定、如何收集能证明事实劳动关系的证据等疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。