劳动合同过了试用期公司辞退会赔偿吗

一、劳动合同过了试用期公司辞退会赔偿吗

这需分情况来看。若公司以不符合录用条件为由辞退，且能证明劳动者在试用期不符合录用标准，无需赔偿。但若是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作两年被违法辞退，应获四个月工资的赔偿金。所以关键在于公司辞退理由是否合法合规，若不合法，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、劳动合同过期忘记续签该如何处理

若劳动合同过期忘记续签，分两种情况处理。

一是单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

二是劳动者不续签，又分两种情形。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，这种无经济补偿。若单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位需支付经济补偿。

总之，发现劳动合同过期未续签，应尽快与对方协商处理续签事宜，依法依规保障双方权益。

三、劳动合同过期了是否有效

劳动合同过期后通常失效，但存在特殊情况。若劳动合同期满，双方未续签，且劳动者继续工作，用人单位未表示异议，原劳动合同期限自动延续，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，该状态下原合同部分条款仍有效。

不过，过期未续签存在风险。对劳动者而言，权益保障可能削弱；对用人单位来说，可能面临支付双倍工资的法律责任。若双方不想继续保持劳动关系，应及时办理终止手续。若产生纠纷，可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨劳动合同过了试用期公司辞退是否会赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若公司辞退员工不符合法定程序，即便过了试用期，也可能面临赔偿风险。而且，员工自身的工作表现虽过了试用期，但存在一些特殊情况，如职业病等，公司辞退也需依法赔偿。另外，若公司因经济性裁员等正当理由辞退，也有相应的补偿标准。你是否正面临着劳动合同过了试用期却被公司辞退的情况呢？要是对辞退赔偿的具体金额、申请流程或其他相关法律细节有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。