没有续签劳动合同超过一年会怎么处理

一、没有续签劳动合同超过一年会怎么处理

若用人单位没有续签劳动合同超过一年，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。同时，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有权要求用人单位支付该期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、没有续签劳动合同继续工作两年会怎么

未续签劳动合同却继续工作两年，存在以下法律后果：

首先，从原劳动合同期满后一个月起，用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月。但双倍工资有仲裁时效限制，通常逐月计算，可能部分时段已过时效。

其次，这种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦形成无固定期限劳动合同关系，若无法定情形，用人单位不能随意解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，主张相应工资差额及其他合理诉求 。

三、没有续签劳动合同怎么赔偿

分情况确定未续签劳动合同的赔偿：

若用人单位主动不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若劳动者主动不续签，通常无赔偿或补偿。若产生纠纷，可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨没有续签劳动合同超过一年会怎么处理时，除了形成无固定期限劳动合同这一情况外，还有其他要点值得关注。比如，在此期间员工的权益保障如何进一步细化，用人单位是否还能随意解除劳动关系等。虽然已视为签订无固定期限合同，但在一些特定情形下，如员工严重违反规章制度等，用人单位仍可能有解除权，但需严格按照法律程序进行。若您对没有续签劳动合同超过一年后的具体权益维护、解除劳动关系的合法性等问题存在疑问，别错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。