劳动判决书下来10日必须要给么

一、劳动判决书下来10日必须要给么

劳动判决书送达时间有法可依，并非必须10日给到。法院会按法定程序在合理期限送达。

直接送达时，法院把判决书直接交给受送达人，其签收日期就是送达日期；若直接送达难，会用邮寄等方式，回执收件日期为送达日期。

判决作出到送达有时间差，不严格限定10日。劳动纠纷案件中，当事人不服判决，在送达之日起15日内可上诉维权。

二、劳动判决书下来10日内一定要给吗

劳动判决书送达后，当事人有10日的上诉期。但这里的10日是自然日，而非工作日。

从判决书送达之日起开始计算，最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。

在上诉期内，当事人可以决定是否上诉。若未上诉，上诉期届满后，判决生效。生效后，双方应按照判决履行各自义务。如果一方不履行，另一方可以在规定时间内申请强制执行。所以不是说10日内一定要做某件特定的事，而是在这10日上诉期内有上诉与否的选择权，过了上诉期判决就产生相应效力。

三、劳动判决书下达后必须10日内给付吗

这不一定。对于一审民事判决书，若双方均未上诉，自判决书送达之日起15日后生效，生效后规定的履行期内支付即可，并非10日内。

若是劳动争议案件的一审判决书，劳动者不服的可在15日内上诉，用人单位不服的在30日内上诉。二审判决书一经作出即生效，生效后按照判决确定的时间支付。

所以劳动判决书下达后不是必须10日内给付，而是要依据判决生效时间以及判决所确定的履行期限来确定支付时间。比如判决生效后10日内支付，那就得在该期限内履行给付义务；若判决生效后30日支付，就在30日内支付。

在劳动纠纷案件里，劳动判决书送达时间有着明确规定且并非固定为10日。了解这些送达方式及时间规定，能让当事人更好地把握自身权益。当面临不服判决的情况时，要清楚在送达之日起15日内可上诉维权。但如果您在这其中还有诸如送达时间的特殊情况界定、上诉流程中的具体注意事项等疑问，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您在劳动纠纷中明晰权益，维护自身合法利益。