干了2年没有签劳动合同赔多少钱

一、干了2年没有签劳动合同赔多少钱

干了2年未签劳动合同，用人单位需支付从用工满一个月的次日起到满一年的前一日的11个月二倍工资，且从用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，若未签书面合同劳动者可主张相应赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资，所以满一个月不满一年这个阶段有11个月要付二倍工资。而自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。在这种干了2年未签合同的情形下，除了前面的11个月二倍工资，后续未签书面合同还涉及相应赔偿，具体数额结合劳动者月工资等确定。劳动者要主张自身合法权益，可通过劳动仲裁或诉讼等途径。在实际遇到此类劳动纠纷时，由于涉及法律条文的理解和证据收集等问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。

二、工作2年没签劳动合同能获多少赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年没签合同，从第二个月起算，单位需支付十一个月的二倍工资赔偿。

不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。所以需注意时效问题，及时维权。另外，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。具体赔偿数额以实际计算为准，且可能因地区、工资标准等因素有所差异。

三、工作2年未签劳动合同如何维权索赔

首先，你可依据《劳动合同法》第八十二条规定维权。该条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作两年未签合同，可主张十一个月的双倍工资赔偿。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资赔偿及补缴工作期间的社保。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临干了2年未签劳动合同的情况时，除了明确的二倍工资和无固定期限劳动合同规定外，还有很多细节值得关注。比如，如何准确计算二倍工资的具体数额，怎样收集足够有力的证据来支撑自己的主张等。在通过劳动仲裁或诉讼维护权益的过程中，每一个环节都可能充满挑战。倘若你对未签劳动合同的赔偿标准、证据准备或者维权流程等还有疑问，不要自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你拨开迷雾，提供精准有效的法律建议，助力你顺利争取应得的权益。