社保工伤是谁赔付

一、社保工伤是谁赔付

社保工伤赔付涉及多方主体，工伤保险基金承担大部分赔付责任，用人单位在未依法缴费时需承担相应费用，特殊情况下工伤保险基金先行支付后可追偿。

1、工伤保险基金承担主要赔付责任，像工伤医疗费用（符合相关目录和标准部分）、一次性伤残补助金（按伤残等级）、伤残津贴（14级伤残职工按月领）、生活护理费（依护理依赖程度）等都由其支付，这是保障工伤职工权益的重要体现。

2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，本该由基金支付的费用就得用人单位全额承担，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚，促使其依法参保缴费。

3、在工伤职工因第三人原因受伤，第三人不付工伤医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，之后有权向第三人追偿，既保障职工及时治疗，又维护基金权益。

如果您在社保工伤赔付方面还有具体疑问或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、社保工伤赔付主体究竟有哪些

社保工伤赔付主体主要有以下方面：工伤保险基金：当职工被认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。例如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。用人单位：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。包括应当从工伤保险基金中支付的项目等。辅助器具配置机构：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付给辅助器具配置机构。

三、社保工伤赔付责任划分是怎样的

社保工伤赔付责任划分主要依据《工伤保险条例》。

首先，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若职工发生工伤，经认定为工伤且用人单位按时足额缴费的，大部分费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、伤残津贴等。

但用人单位也有一定责任，如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。

此外，若存在第三人侵权导致职工工伤的情况，在获得第三人侵权赔偿后，仍可享受工伤保险待遇，工伤保险基金先行支付的，有权向第三人追偿。

总之，明确社保工伤赔付责任划分，能保障工伤职工合法权益，促使各方依法履行义务。

社保工伤赔付涉及多方主体，其中工伤保险基金承担大部分赔付责任，用人单位在未依法缴费时需承担相应费用，特殊情况下工伤保险基金先行支付后可追偿。在实际情况中，可能会出现各种复杂问题，比如在确定第三人责任时存在争议，或者用人单位拒不承担本应由其支付的费用等。这些情况都可能给工伤职工带来困扰。如果您在社保工伤赔付方面还有具体疑问或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。您想知道如何更高效地向专业法律人士咨询吗？若想了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取更详细准确的解答。