工伤赔付误工费么

一、工伤赔付误工费么

1.工伤赔偿里有个停工留薪期工资，和我们平常理解的误工费有点像。当职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗时，这段时间就是停工留薪期。

2.按照《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇都不会变，单位得按月把钱给到职工手里。而且停工留薪期一般最多12个月。

3.要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长这个期限，不过延长的时间最多也不能超过12个月。这样的规定，能保证工伤职工在治疗和恢复期间收入不受影响，切实保障了他们的权益。

二、工伤赔付中误工费是如何计算的

工伤赔付中的误工费即停工留薪期工资。计算方式如下：

首先，停工留薪期一般根据医疗机构出具的休假证明确定。

其工资标准按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

例如，工伤职工前12个月平均月缴费工资为5000元，在停工留薪期内，单位就应按月支付其5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤赔付中护理费是怎样确定的

工伤护理费根据不同情形确定。

首先，生活完全不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么生活完全不能自理的护理费每月就是2500元。

其次，生活大部分不能自理的，护理费标准是统筹地区上年度职工月平均工资的40%。

最后，生活部分不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

一般需劳动能力鉴定委员会确认工伤职工的生活自理障碍程度，以此来确定护理费具体标准。护理期限通常计算至工伤职工恢复生活自理能力时止。若工伤职工因病情特殊需长期护理，可另行申请确认。

当我们了解了停工留薪期工资的相关规定后，或许会想到一些与之相关的延伸问题。比如，在停工留薪期结束后，如果职工的伤情尚未完全恢复，无法正常工作，该怎么办呢？又或者，在计算停工留薪期工资时，具体的计算标准是否会因地区或行业的不同而有所差异？这些问题都与停工留薪期工资密切相关。若您对这些拓展内容还有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为您精准解答，为您的权益保驾护航。