有什么劳动者过错辞退的情形

一、有什么劳动者过错辞退的情形

劳动者有下列过错情形之一的，用人单位可以辞退：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确的录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，若不符合则可辞退。

2.严重违反用人单位的规章制度的。规章制度应合法、合理且已向劳动者公示，劳动者严重违反时可辞退。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。需有明确的失职行为及造成重大损害的事实。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。需有生效的刑事判决等依据。

二、劳动者被过错辞退的法定情形有哪些

根据《劳动合同法》，劳动者被过错辞退的法定情形主要有：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。比如单位明确了录用条件，劳动者经考核不达标。

2.严重违反用人单位的规章制度。像多次旷工、严重违反工作纪律等。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如因工作失误致单位重大经济损失。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即劳动者以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。

6.被依法追究刑事责任。包括被判刑、拘役等。在此情形下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

三、劳动者被无过错辞退的法定情形有哪些

劳动者被无过错辞退的法定情形主要有以下几种：

一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

四是用人单位被依法宣告破产的；

五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

六是法律、行政法规规定的其他情形。

在此类情况下，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们清楚了劳动者有这些过错情形时，用人单位可辞退他们。那么在实际操作中，用人单位如何准确界定“严重违反规章制度”的标准呢？又怎样证明劳动者的失职行为确实给单位造成了重大损害呢？这些细节问题对于维护用人单位和劳动者双方的权益都至关重要。如果你是用人单位，正面临相关决策的困扰，或者你是劳动者，对自身权益有所担忧，对于如何准确运用这些辞退情形存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解读，为你排忧解难，确保你的权益得到妥善保障。