在劳动中受伤公司如何担负责任

一、在劳动中受伤公司如何担负责任

在劳动相关的法律责任中，公司对员工的保障义务有着明确规定：

1.安全保障举证责任：用人单位需承担举证责任，证明自身已尽到合理的安全保障义务。

若无法证明，就要承担相应的赔偿责任。

2.工伤认定与申请：若员工受伤属于工伤范畴，公司应负责工伤认定申请等一系列相关事宜，确保员工能及时获得工伤认定。

3.费用支付：治疗工伤产生的医疗费用、康复费用等，都应由公司支付。

停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由公司按月足额支付。

4.伤残费用支付：若工伤造成员工残疾，公司需按规定支付一次性伤残补助金等费用。

劳动能力鉴定后，若员工需要生活护理，公司还需支付生活护理费。

5.工亡赔偿：若员工因工死亡，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

总之，公司在劳动过程中对受伤员工负有法定赔偿责任，应积极履行义务，保障员工合法权益。

二、劳动中受伤公司担责有哪些情形

劳动中受伤公司担责主要有以下情形：劳动关系存续期间：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病等，属于工伤，公司需担责。工作时间前后：在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，公司担责。因履行工作职责：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，公司也需负责。上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，公司担责。

若员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，公司不承担责任。若发生工伤，公司应及时申请工伤认定，并承担相应赔偿责任。

三、劳动中受伤员工获赔有哪些条件

员工在劳动中受伤获赔需满足以下条件：首先，需存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录等可证明。其次，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。再者，伤害需经认定为工伤，由劳动行政部门依据相关规定作出认定结论。最后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据认定的工伤及鉴定等级，员工可依法获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿标准依具体情况适用不同法律规定和计算方式。

在劳动过程中，公司对员工的保障义务至关重要。从安全保障举证责任到工伤认定、费用支付，再到伤残及工亡赔偿，每一个环节都关乎员工的切身利益。那么，如果员工与公司在工伤认定上存在争议，该如何解决呢？又或者，当公司未按时足额支付工伤相关费用时，员工有哪些权利可以维护呢？这些问题对于员工来说都十分关键。如果您在劳动保障方面还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细准确的解答，让您的权益得到有力保障。