在公司受工伤怎么赔偿

一、在公司受工伤怎么赔偿

1.确认工伤认定：工伤认定是关键第一步。

用人单位需在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或确诊职业病1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2.劳动能力鉴定：职工经治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。

申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。

3.赔偿项目与标准：

医疗费：按实际支出赔偿，涵盖挂号、治疗、药费、住院费等。

停工留薪期工资：原待遇不变，单位按月支付。

护理费：生活不能自理且经鉴定确认护理等级，从工伤保险基金按月支付。

伤残津贴：依伤残等级按比例由基金支付。

一次性伤残补助金：据伤残等级和本人工资计算。

丧葬等补助金：因工死亡，直系亲属可领取。

公司应依法赔偿，金额按实际算。

有争议可仲裁或诉讼解决。

二、在公司受工伤赔偿流程是怎样的

首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿流程方面，单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿；单位未缴纳的，则由单位承担赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

职工或其家属需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等材料，向工伤保险经办机构申请赔偿，经审核通过后，按规定领取赔偿款。

三、在公司受工伤认定标准是什么

根据《工伤保险条例》，职工在公司受工伤的认定标准如下：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如员工在操作机器时受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到岗准备工作或下班后清理工作区域受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安因制止闹事人员受伤。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。若符合上述标准，可申请工伤认定。

当我们全面了解了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿项目与标准等内容后，心中或许仍会有一些细节上的疑问。比如，停工留薪期工资具体是如何计算的呢？如果用人单位在赔偿问题上故意拖延，又该如何更好地维护自身权益？若对赔偿金额存在分歧，仲裁或诉讼过程中需要准备哪些关键证据？这些问题都关乎着工伤职工的切身利益。若你还对这些工伤相关事宜存在困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，让你在工伤维权道路上不再迷茫。