上班手指头弄断了找公司赔付怎么弄

一、上班手指头弄断了找公司赔付怎么弄

1.工伤处理，第一步至关重要。

在事故发生后的1年内，要及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

这里要准备好一系列材料，比如工伤认定申请表，它是启动认定程序的关键文书；还要有能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同，若没有签订合同，能证实事实劳动关系的材料也可，例如工作证、考勤记录等；此外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的。

2.经认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。

3.再依据伤残等级，按照《工伤保险条例》等相关法律法规，向公司主张赔偿。

赔偿项目众多，像医疗费，用于治疗工伤的花费；停工留薪期工资，保障受伤期间的生活；伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4.若公司拒绝赔偿或有争议，可通过劳动仲裁解决，仲裁时要提供充分证据证明工伤事实及赔偿依据。

总之，要按流程及时申请认定和鉴定，维护自身权益。

二、上班手指弄断公司不赔该咋办

首先需确定是否属于工伤。若被认定为工伤，公司有法定赔偿义务却不赔，可按以下步骤处理。

先向劳动行政部门申请工伤认定，认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可通过劳动仲裁主张权利，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。仲裁需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法律依据为《工伤保险条例》等相关法规，保障劳动者在工伤时获得合理赔偿。整个过程要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、上班手指弄断公司不赔能起诉吗

首先要确定是否属于工伤。若被认定为工伤，公司不赔偿，是可以起诉的。

工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。一旦认定为工伤，公司应承担相应赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若公司拒绝赔偿，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，需提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼中要提供充分证据证明工伤事实及公司应承担赔偿责任，法院会依据事实和法律作出公正判决。

工伤处理是一个较为复杂的过程，从及时申请工伤认定，到进行劳动能力鉴定，再到依据伤残等级主张赔偿，每一步都至关重要。若公司拒绝赔偿或产生争议，劳动仲裁是解决途径，但需准备充分证据。比如，在主张医疗费赔偿时，需提供详细的治疗费用清单；对于停工留薪期工资，要有考勤记录等能证明受伤期间的证据。你在工伤处理过程中是否遇到了难题呢？如果对于工伤认定、赔偿计算、仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，让你顺利维护自身合法权益。