自己受伤后可以向公司辞职吗

一、自己受伤后可以向公司辞职吗

劳动者因自身受伤，在医疗期结束后，劳动能力可能会受到影响。

具体情况如下：

1.劳动能力受损影响工作：若因受伤导致劳动能力部分丧失或完全丧失，进而影响到原工作岗位或原劳动强度，劳动者有权根据自身实际情况选择是否继续在原公司工作。

2.辞职的通知要求：若决定辞职，根据相关规定，在正常情况下需提前三十日以书面形式通知公司；若还在试用期内，则提前三日通知公司即可。

3.公司应尽义务：辞职是劳动者的合法权利，公司应依法为其办理离职手续，比如出具离职证明等。

4.工伤情况的特殊处理：需要特别注意的是，若受伤是因工作原因导致，且构成工伤，在辞职时要按照工伤相关规定进行处理，例如领取相应的工伤待遇等。

总之，劳动者在自身受伤后，综合考虑自身的身体状况、工作能力以及未来发展等多方面因素，有权自主决定是否向公司辞职，公司也应予以配合并依法依规处理相关事宜。

二、受伤后主动向公司辞职会影响赔偿吗

这要分情况看。如果是因工伤主动辞职，一般不影响赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工伤被认定后，可享受相应工伤待遇。主动辞职时，仍能依法获得一次性伤残就业补助金等赔偿。

但如果是因自身其他非工伤原因主动辞职，在未完成工伤认定及赔偿流程时辞职，可能会对后续赔偿产生一定影响。比如有些赔偿需以劳动关系存续为前提，辞职后可能导致部分赔偿项目无法顺利获得。

建议先确定是否为工伤，若认定为工伤，在与公司协商赔偿事宜过程中，可先咨询专业律师，了解自身权益及后续流程，再谨慎决定是否辞职，以保障自身能足额获得应得的工伤赔偿。

三、受伤后主动辞职工伤赔偿标准会变吗

受伤后主动辞职，工伤赔偿标准一般不会改变。

工伤赔偿标准主要依据工伤认定等级等因素确定。只要已认定工伤且有相应伤残等级，赔偿数额通常是固定的。不过，主动辞职可能会影响一些赔偿项目。例如，一次性就业补助金等会因辞职而与用人单位协商解决。但停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗费、康复费等法定赔偿项目，标准不会因主动辞职而改变。需注意，主动辞职要履行法定程序，避免因程序不当影响自身权益。若对赔偿有疑问，可申请劳动仲裁，由仲裁委依据法律规定和实际情况准确判定赔偿标准及数额。

当劳动者因自身受伤，在医疗期结束后，面临劳动能力受影响的情况时，做出辞职决定往往涉及不少关键要点。除了文中提到的辞职通知要求和公司应尽义务外，还有一些值得关注。比如，在工伤情况下辞职，如何确保工伤认定流程顺利进行，以保障自身权益。而且，如果对辞职后的社保接续等问题有疑问，也会影响后续生活。你是否正处于这样的情况中，对这些要点存在困惑呢？若还有关于受伤后辞职相关的其他问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。