受伤住院工资怎么算

一、受伤住院工资怎么算

1.关于工伤受伤住院：在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月来支付。一般来说，停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间最多12个月。

2.对于非工伤受伤住院：病假工资计算要依据公司规章制度和当地法律法规。通常，病假工资能低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。

3.若在病假工资计算上与单位有争议，可先协商，协商无果则通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、受伤住院期间误工费如何确定

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

收入状况方面：有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，需提供单位误工证明、工资单等。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

比如，张三有固定收入每月8000元，因伤住院3个月，单位出具误工证明，其误工费就是8000×3=24000元。李四无固定收入，近三年平均年收入5万，住院2个月，误工费约为50000÷12×2≈8333元。

三、受伤住院护理费赔偿标准是怎样的

护理费赔偿标准如下：护理人员有收入的：参照误工费的规定计算。即根据其实际减少的收入来确定护理费数额。比如护理人员月工资5000元，因护理误工3个月，护理费就是15000元。护理人员无收入或雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。一般由当地护理行业的行情来定。例如当地同等级别护工每天报酬200元，护理了60天，护理费就是12000元。护理期限：应计算至受害人恢复生活自理能力时止。若受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

需注意，具体赔偿数额要根据实际情况，由法院综合判定。

当我们了解了工伤受伤住院和非工伤受伤住院的工资待遇及相关规定后，可能还会有一些延伸问题。比如，对于工伤员工停工留薪期满后仍需治疗的情况，工资又该如何发放？还有，如果员工认为单位确定的病假工资不合理，在协商和仲裁过程中有哪些需要特别注意的事项？若您对这些问题存在疑惑，或者在工伤、非工伤工资待遇方面还有其他困扰，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解答，帮您理清复杂的法律关系，维护自身合法权益。