上班骨折保险公司赔偿标准是多少

一、上班骨折保险公司赔偿标准是多少

保险赔偿得看具体投保类型。这里分情况讲讲：

1.工伤保险中的医疗费赔偿：按实际产生的医疗花费来赔，但得符合相关诊疗、药品及住院服务标准才行。也就是说，只有在规定目录内的费用才会赔。

2.停工留薪期工资方面：职工原有的工资福利不变，由所在单位按月发放。这样能保障职工在停工留薪期间生活不受太大影响。

3.护理费的情况：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，单位要负责护理。评定伤残等级后，按生活自理程度分等级支付，标准与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。

4.伤残补助金等：依据伤残等级确定赔偿，比如十级伤残是7个月本人工资。若投的是商业保险，就按保险合同条款约定赔偿。

二、上班骨折工伤认定流程是怎样的

上班骨折进行工伤认定，一般按以下流程：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会对事故进行调查核实。核实情况属实的，将在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

认定为工伤后，可依规定享受工伤保险待遇。若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、上班骨折工伤赔偿标准是怎样的

上班骨折认定为工伤后，赔偿标准如下：

1.医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

3.住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

保险赔偿确实因具体投保类型而异。在工伤保险赔偿中，除了上述提到的医疗费、停工留薪期工资、护理费以及伤残补助金等内容，还有一些情况值得关注。比如工伤复发后的待遇问题，如果工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。又或者职工因工死亡，其近亲属按照规定能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。关于保险赔偿的这些细节，你是否还有疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。