以前受过工伤,现在辞职了公司要赔偿吗

一、以前受过工伤,现在辞职了公司要赔偿吗

1.曾受过工伤且已被认定的员工，即便后来辞职，公司一般也得给予赔偿。这是因为工伤给员工带来了伤害，公司有责任为此负责。

2.从法律层面来讲，工伤职工离职时，会依据伤残等级等实际状况，获得像一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这类赔偿。这是公司必须承担的法定责任，是为保障员工离职后后续医疗以及弥补就业可能遇到的困难。

3.想要拿到这些赔偿，之前的工伤认定、劳动能力鉴定等程序必须严格按规定完成。要是公司耍赖不赔偿，员工可通过劳动仲裁等合法方式维护自身权益。

二、曾受过工伤现辞职，公司是否该赔偿

需分情况看待。若因工伤已享受工伤保险待遇，辞职时公司通常无需额外赔偿。但若存在以下情形，公司应给予赔偿：其一，公司未依法为你缴纳工伤保险费，导致你无法享受工伤保险待遇的，由公司支付相关工伤待遇费用；其二，工伤复发，经确认需治疗的，可享受工伤医疗待遇，公司应承担相应费用；其三，工伤职工因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，请求第三人承担民事赔偿责任后，仍可主张工伤保险待遇，公司可能需补足差额等。具体赔偿事宜，应依据工伤认定及实际情况，结合相关法律法规确定。

三、曾工伤现辞职，离职后工伤复发咋赔偿

若曾工伤现辞职，离职后工伤复发，仍可享受工伤待遇。

根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。

需注意，要及时向当地社保部门或原用人单位报告工伤复发情况，并按要求提供相关证明材料，以顺利获得赔偿。

对于曾受过工伤且已被认定的员工，辞职后公司给予赔偿是法定责任。工伤职工离职时会依据伤残等级等获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。而想要顺利拿到赔偿，工伤认定、劳动能力鉴定等程序必不可少。倘若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。你是否也面临着工伤赔偿相关的问题呢？比如不知道如何准确计算应得的赔偿金额，或者在与公司协商赔偿事宜时遇到阻碍。如果还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。