员工货款收不回离职怎么办

一、员工货款收不回离职怎么办

若员工在货款未收回时离职，公司可采取以下措施。首先查看劳动合同、公司规章制度有无关于员工回收货款责任的约定，若有可按约定处理。

若员工存在故意或重大过失致货款无法收回，公司可要求其承担赔偿责任。可与员工协商，要求其协助收回货款或承担部分损失；协商不成，可收集证据，如销售合同、发货凭证、沟通记录等，证明员工存在过错及公司损失，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿。

若货款是因客户原因无法收回，公司应自行向客户主张权利，通过协商、发催款函、诉讼等方式追讨。同时保留追究员工责任的权利，视后续情况决定是否进一步维权。

二、员工货款未收回离职后责任谁担

一般而言，若员工在工作期间负责货款回收工作，离职时尚有未收回货款，需视具体情况判断责任承担。

若员工与公司签订的劳动合同或相关协议明确约定其负有货款回收职责且未收回货款系其过错导致，比如怠于履行职责等，那么员工可能需承担相应赔偿责任。

若员工正常履行职务，未收回货款是因客户原因等不可归责于员工的事由造成，该责任通常由公司承担。公司可通过合法途径向客户主张债权，如协商、诉讼等。

此外，若员工离职时未妥善办理工作交接，导致货款回收难度增加，可能需承担一定的协助责任。总之，关键在于判断未收回货款的原因及员工在其中的过错程度来确定责任归属。

三、员工离职后未收回货款，公司该如何追责

首先要确定员工离职时对货款回收有无明确职责及相关约定。若有明确约定，员工应按约履行。

若员工在职期间负责特定客户货款回收，离职时应做好交接。公司可先与员工沟通，要求其说明情况并协助收回货款。若员工拒不配合，公司可依据双方劳动合同、规章制度等，通过内部纪律处分对其施压。

从法律角度，若员工因故意或重大过失导致货款未收回，给公司造成损失，公司可依据《民法典》等相关规定，要求员工承担赔偿责任。公司需收集员工在职期间与货款相关的工作记录、沟通文件等证据，证明员工存在过错及公司损失情况，通过协商、仲裁或诉讼等途径追责。

当员工在货款未收回时离职，公司面临的情况是复杂的。如果员工存在故意或重大过失致货款无法收回，即便离职，公司也有权利要求其承担赔偿责任。除了文中提到的协商、仲裁等方式，若员工离职后仍有可执行财产，公司还可通过法院强制执行程序来维护自身权益。另外，若后续发现员工在职期间存在与客户勾结等其他损害公司利益行为，公司同样有权追究其法律责任。对于这些后续可能出现的情况你了解吗？若还有关于员工离职后货款追讨及责任认定等方面的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。