上班受伤有工资吗

一、上班受伤有工资吗

在工作时间、工作场所因工作原因受伤属工伤，工伤认定及停工留薪期内员工工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，单位拒付工资，员工可先协商，不成则通过劳动仲裁等维权。

1、依据相关法律规定，工伤认定有明确标准，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤情形，这是对劳动者权益的保障。

2、在工伤认定期间及停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，这是为了确保员工在受伤治疗期间生活不受太大影响。停工留薪期时长有规定，一般12个月，特殊可延长且不超12个月，是平衡员工康复与单位正常运营的考虑。

3、若单位拒绝支付工资，员工先协商体现了友好解决纠纷的原则，协商不成通过劳动仲裁等法律途径维权，是法律赋予员工的有力保障。若你在工伤待遇方面遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询相关事宜。

二、上班受伤工资发放标准是怎样的

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未依法支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、上班受伤工伤赔偿标准是怎样的

上班受伤认定为工伤后，赔偿标准如下：医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按不同等级支付。伤残补助金：根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

在工伤认定、停工留薪期工资待遇以及单位拒付工资后的维权等方面，我们都进行了详细的介绍。然而实际情况可能更加复杂，比如在工伤认定过程中，如果单位对认定结果有异议该怎么办？或者停工留薪期过后，员工的后续康复治疗费用又该如何处理？这些都是可能困扰大家的问题。如果你在工伤待遇方面遇到了诸如上述类似的困扰，或者还有其他任何疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你提供精准、有效的解答，帮你化解难题，维护自身合法权益。