员工发生职务侵占怎么办

一、员工发生职务侵占怎么办

员工发生职务侵占，单位可按以下步骤处理。首先收集证据，如财物进出记录、账目凭证、证人证言等能证明员工利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大的材料。证据充分后可先与员工沟通，要求其返还侵占财物，若员工态度良好并返还财物，可视情况决定是否进一步追究。若沟通无果，单位可向公安机关报案，职务侵占罪属公诉案件，由公安机关侦查。经侦查符合起诉条件的，检察院会提起公诉。单位也可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求员工返还侵占财物、赔偿经济损失。若侵占财物价值未达刑事立案标准，单位可通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失。

二、员工职务侵占行为会面临怎样处罚

根据我国刑法规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。

数额较大的标准一般为三万元以上不满一百万元。犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的标准通常为一百万元以上不满一千五百万元，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的标准为一千五百万元以上，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

司法实践中，会综合考虑侵占数额、手段、退赃退赔等情节来量刑。若员工及时退还侵占财物，可作为从轻处罚情节。建议公司一旦发现员工有职务侵占行为，应及时固定证据，向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。

三、员工挪用公款会受到何种法律制裁

员工挪用公款涉嫌挪用资金罪。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

若挪用公款用于非法活动，如赌博、走私等，起刑点会更低，处罚更重。司法实践中，会综合考量挪用公款的数额、用途、归还情况等因素来量刑。一旦发现员工有挪用公款行为，单位应及时报案，配合司法机关追究其法律责任，以维护单位合法权益。

当员工发生职务侵占，单位依法按步骤处理后，仍可能面临一些后续问题。比如在刑事附带民事诉讼中，如何准确计算经济损失，怎样确保员工返还财物的执行顺利进行等。若单位在处理过程中遇到这些困惑，或者对于职务侵占相关法律程序、赔偿范围等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为单位详细解读，帮助单位更好地维护自身合法权益，妥善解决职务侵占带来的种种问题。