提前一月提离职老板想直开我怎么办

一、提前一月提离职老板想直开我怎么办

若你已提前一个月书面通知单位离职，老板想直接开除你，这涉及不同情形。

如果你并无《劳动合同法》规定的单位可立即解除劳动合同的过错情形，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，老板直接开除属于违法解除。此时你有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若老板因你提前一个月通知离职就直接开除你，你可与老板协商，要求其纠正错误决定。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、提前一月提离职老板直开合法吗

提前一月提离职，老板直接开除属于违法解除劳动关系。

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在你已提前一月告知老板离职的情况下，双方劳动关系应按正常流程解除。老板直接开除你，违反了劳动合同法中关于解除劳动关系的程序规定。

你可采取以下措施：首先，与老板协商，要求其按照法律规定和正常流程办理离职手续，支付相应工资及经济补偿等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正。也可申请劳动仲裁，要求老板继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

三、提前一月提离职老板扣钱合法吗

提前一月提离职，老板扣钱一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者依法履行提前通知义务后，就有权离职。

若老板扣钱，可能涉及克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果劳动者不存在因个人工作失误给单位造成损失等法定扣钱情形，老板扣钱的行为违法。

你可先与老板沟通，要求其说明扣钱依据及退还所扣款项。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临老板因你提前一个月通知离职就直接开除的情况时，清楚了解自身权益至关重要。除了前面提到的要求继续履行合同或索要赔偿金等，你可能还关心劳动仲裁的具体流程以及投诉后多久能得到处理结果等问题。这些后续事项对于维护你的合法权益同样关键。若你对这些拓展问题存在疑惑，或者在与老板协商、维权过程中遇到困难，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更全面的解答，助力你妥善解决这一棘手状况，保障自身的合法权益不受侵害。