新人辞职给工资吗

一、新人辞职给工资吗

新人辞职，用人单位通常应支付工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，这受法律保护。

若新人按正常流程辞职，提前通知用人单位，在试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。

但如果新人未按规定流程辞职，给单位造成损失，单位可要求赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若单位拒绝支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、新人辞职公司是否应支付工资

根据法律规定，新人辞职，公司应支付其已工作期间的工资。

劳动关系存续期间，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即便新人处于试用期，只要正常出勤提供了劳动，公司就应当按照约定的工资标准和支付周期支付工资。

若公司拒绝支付，劳动者可通过与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付；若仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取工资报酬的合法权益。

三、新人未办离职手续公司能扣工资吗

根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。新人未办离职手续，公司不能直接扣工资。

离职手续的办理与工资支付是不同的法律关系。若员工未办理离职手续给公司造成损失，公司可依据法律规定及劳动合同约定，要求员工赔偿，但不能直接扣减工资。公司应通过合法途径解决，如协商、仲裁等，而非自行采取扣工资这种简单粗暴的方式。

若公司未经法定程序擅自扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司足额支付工资，并可主张相应赔偿。

当我们探讨新人辞职后单位拒绝支付工资怎么办这个问题时，要知道这并非无解。协商是较为温和的方式，能让双方心平气和地解决问题；向劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护权益；申请劳动仲裁则是更具法律效力的途径。除了这些，若单位以新人未按规定流程辞职为由拒不支付工资，劳动者也不必慌张。只要符合法律规定，劳动者依然有权获得工资。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于新人辞职后工资支付、维权方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。