在职12年被裁员公司要赔偿多少

一、在职12年被裁员公司要赔偿多少

公司裁员赔偿需分情况。若属合法裁员，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作12年，应获12个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即你可获24个月工资赔偿。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在职12年被裁经济赔偿金咋算

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在职12年，月工资是计算基数。若公司违法裁员，应按上述标准的二倍支付赔偿金，即需支付24个月工资作为赔偿金。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，具体数额要结合你的月工资及当地上年度职工月平均工资等因素确定。

三、在职12年被裁劳动权益如何保障

若在职12年被裁，您的劳动权益可通过以下方式保障：

首先，确认公司裁员是否合法。根据《劳动合同法》，经济性裁员需符合法定程序和条件，如提前三十日向工会或全体职工说明情况等。

若裁员违法，您有权要求继续履行劳动合同，公司应恢复劳动关系。

若不要求继续履行，公司需支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您还可关注公司裁员程序是否合规，如未提前通知等情况，可要求相应的代通知金。同时，检查公司是否足额支付工资、加班费、经济补偿等，如有遗漏，可通过劳动仲裁等途径维权。

当我们探讨公司裁员赔偿情况时，会发现合法裁员和违法裁员的赔偿有着明显差异。合法裁员有明确的经济补偿标准，而违法裁员则需支付更高的赔偿金。在实际情况中，如果公司拒绝按照规定赔偿，或者对赔偿金额存在争议，该怎么办呢？比如，公司以各种理由拖延支付赔偿，或者在计算赔偿金额时故意压低标准。遇到这些复杂的问题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解读相关法律规定，指导你如何进一步维护自己的合法权益，确保你能得到应有的裁员赔偿。