私人工厂离职压的工资能要出来吗

一、私人工厂离职压的工资能要出来吗

私人工厂离职时压的工资通常能要出来。依据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。员工离职时，工厂应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

若工厂压工资，员工可先与工厂协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求工厂支付工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。员工需注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。

二、私人工厂离职不发工资该如何维权

首先，要明确你与工厂存在事实劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

与工厂协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令工厂支付工资，并可对其进行处罚。

也可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保能拿到应得的工资。

三、私人工厂扣押工资会面临啥后果

私人工厂扣押工资属违法行为。

从劳动法律角度看，这违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，劳动行政部门可责令该工厂限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能面临行政处罚，构成拒不支付劳动报酬罪的，还会被追究刑事责任。工厂需承担支付工资、赔偿等法律责任，以保障劳动者的合法权益。

在私人工厂离职时顺利要回被压的工资，是劳动者应有的权益。除了上述提到的合法途径，在与工厂协商或后续维权过程中，要注意留存好各类沟通记录，这也能作为证据的一部分。而且，如果工厂存在恶意拖欠工资的行为，员工还可以要求相应的经济补偿。你在私人工厂离职时是否遇到过压工资的情况呢？要是你对如何更有效地要回工资，比如不同维权途径的具体流程、证据收集的关键要点等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和有力的帮助。