私人工厂辞职不给走怎么办

一、私人工厂辞职不给走怎么办

劳动者依法享有辞职权利，试用期内提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知用人单位后，期限到即可离职，无需单位批准，若单位拒绝办离职手续属违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护权益。

根据《劳动合同法》规定，赋予劳动者辞职权是保障其择业自由。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知的规定，是为了让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。当劳动者按规定通知后，离职是法定权利，用人单位不得阻碍。若其拒绝办理离职手续，违反了法律规定。首先选择与单位协商解决，这是较为温和高效的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责责令单位改正。申请劳动仲裁也是有效途径，能通过法律程序确认解除合同效力并要求办理手续。如果遇到类似困扰，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、私人工厂不让辞职该如何维权

首先，根据《劳动合同法》，劳动者享有辞职自由。提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知，到期后即可离职。

若工厂不让辞职，可通过以下方式维权：

一是与工厂协商，明确告知其行为违法，要求办理离职手续。

二是向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正，依法处理。

三是申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及辞职通知等证据，请求裁决解除劳动关系，要求工厂办理离职手续，支付应得工资等。仲裁裁决具有强制执行力，若工厂不履行，可申请法院强制执行。需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞职通知等书面材料，以便顺利维权。

三、私人工厂拖欠工资该怎么讨回

首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

与工厂协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。

若仍未解决，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。通过这些法律途径，维护自身合法权益，讨回被拖欠的工资。需注意，要在法定时效内主张权利，避免权益受损。

在劳动者依法行使辞职权利的过程中，若遇到用人单位拒绝办理离职手续的棘手情况，除了文中提到的协商、投诉、仲裁等常见方式外，还有一些细节值得关注。比如，在申请劳动仲裁时，如何准备充分的证据来证明自己已按规定通知用人单位辞职。另外，若劳动监察部门责令单位改正后，单位仍拒不执行，又该如何进一步维权。这些问题或许会让你在维护自身权益时感到迷茫。别担心，如果对于辞职后单位拒绝办理离职手续的相关问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你拨开迷雾，提供精准有效的解决方案。