什么算被迫离职的情形有哪些

一、什么算被迫离职的情形有哪些

劳动者因用人单位存在如未提供约定劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴社保、规章制度违法、强迫劳动、违章指挥危及安全等特定违法违规行为而被迫离职的，可主张经济补偿金等合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有上述列举的违法违规行为时，严重侵害了劳动者的合法权益。比如未按约定提供劳动保护或条件，会使劳动者的工作安全无法保障；未及时足额支付报酬影响劳动者的生活；未依法缴纳社保损害劳动者的社会保障权益等。在这些情况下，劳动者为维护自身权益选择离职是合理且合法的，法律赋予其主张经济补偿金等权益的权利。当劳动者面临这些问题时，情况往往比较复杂，涉及的法律问题也较多。如果遇到类似被迫离职的情况，建议及时向专业的法律人士咨询，以便更好地维护自身的合法权益。

二、被迫离职后如何维护自身合法权益

被迫离职时，可从以下方面维护权益。首先，收集被迫离职的证据，如公司调岗降薪通知、加班未足额支付报酬凭证、未依法缴纳社保记录等。

依据《劳动合同法》，被迫离职情形下，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

其次，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为，支付相应报酬及补偿。

再者，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，请求裁决公司支付经济补偿、加班工资、未休年假工资等。仲裁委一般会在受理后45日内审结，复杂案件60日内审结。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

三、被迫离职后劳动补偿标准是怎样的

被迫离职的劳动补偿标准需依具体情形而定。一般来说，用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错致使劳动者被迫离职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当劳动者因用人单位存在未提供约定劳动条件、未足额支付报酬等违法违规行为而被迫离职时，在主张经济补偿金等合法权益的过程中，还有一些细节值得关注。比如经济补偿金的具体计算标准是怎样的，不同工作年限的计算方式有何差异。另外，如何收集足够的证据来证明用人单位确实存在这些违法违规行为，以确保自己的权益主张能够顺利得到支持。你是否正面临这样的困惑呢？若对被迫离职相关法律问题仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，助力你维护自身合法权益。