影楼工作没有签合同离职有赔偿吗

一、影楼工作没有签合同离职有赔偿吗

若影楼未与你签订书面劳动合同，你离职时可能有权获得相应赔偿，包括双倍工资差额及可能的经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。比如你在影楼工作超过一个月但未满一年且未签合同，就可主张这期间的双倍工资差额。此外，若影楼存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，你因此离职时，还可要求影楼支付经济补偿。经济补偿按你在影楼工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果你遇到此类情况，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士或者我咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、影楼工作没签合同离职赔偿怎么算

根据法律规定，影楼未与你签订劳动合同，你离职时可主张相应赔偿。

首先，影楼自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。比如工作三个月，应支付两个月的双倍工资差额。

其次，若你以影楼未依法缴纳社保等为由离职，还可主张经济补偿。经济补偿按你在影楼工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便维权。先与影楼协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、影楼未签合同员工主动离职有补偿吗

首先，影楼未签合同存在违法之处。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于员工主动离职是否有补偿，一般情况下主动离职没有经济补偿。但如果影楼存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，员工以此为由主动离职，影楼需支付经济补偿。

计算经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工主动离职有无补偿要视影楼是否存在过错等具体情况而定。

当我们关注影楼未签书面劳动合同离职赔偿问题时，除了上述提到的双倍工资差额和经济补偿，还有一些细节值得留意。比如计算双倍工资差额的起始时间和截止时间具体如何确定，计算经济补偿时月工资的标准包含哪些部分等。这些问题可能会影响到你最终能获得的赔偿数额。如果你在这方面还有诸多疑问，或者不确定自己的权益是否得到了充分保障，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，助力你清晰了解自身权益，妥善维护自身利益。