转正没满一年被公司辞退赔偿一个月吗

一、转正没满一年被公司辞退赔偿一个月吗

转正没满一年被公司辞退，赔偿情况分三种：合法辞退公司无需支付经济补偿；无过失性辞退公司需支付经济补偿，不满6个月付半月工资，满6个月不满1年付1个月工资；违法辞退公司需支付赔偿金，不满6个月付1个月工资，满6个月不满1年付2个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形时，公司合法辞退无需支付经济补偿。而对于无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，公司应支付经济补偿，补偿标准按工作时长确定。若公司辞退理由不合法，属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。在实际生活中，若你遇到此类问题，不确定公司辞退行为的性质以及自己应得的赔偿数额，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、转正未满一年被辞退能获一个月赔偿吗

根据具体情形而定。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。转正未满一年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需赔偿。所以，关键看辞退原因是否合法合规。若违法解除，你有权要求用人单位支付赔偿金，工作不满一年，按一个月工资标准支付赔偿金是合理的；若是合法解除，则可能没有赔偿。

三、转正未满一年被辞退赔偿标准是怎样

若转正未满一年被辞退，需视辞退原因而定赔偿标准。

合法辞退情形下，如因劳动者过错（严重违反公司规章制度等），用人单位无需支付赔偿。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作未满一年但已转正，月工资为5000元，违法辞退时，赔偿金为5000×1×2=10000元。

建议你明确被辞退原因，以便准确判断赔偿情况。若与单位协商赔偿无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

转正没满一年被公司辞退时，了解赔偿情况至关重要。除了文中所述的三种赔偿情形，还有一些细节值得关注。比如，若公司辞退你时存在拖延支付赔偿款的情况，你该如何维权？又或者，在协商赔偿过程中，公司以各种理由刁难，你有哪些应对方法？这些问题都与你能否顺利拿到应得赔偿紧密相关。如果你对转正未满一年被公司辞退的赔偿问题还有其他疑问，或者不确定公司辞退行为的性质，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你有效维护自身合法权益。