用工没有签合同怎么办

一、用工没有签合同怎么办

用工未签合同需分情况处理，建立劳动关系未签劳动合同的，用人单位可能需支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同；建立劳务关系未签合同的，按约定及民事法律规定处理纠纷。

在建立劳动关系的情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签的，视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付记录等证据，先协商，不成再申请劳动仲裁。而对于建立劳务关系未签合同的情况，主要依据双方约定和实际履行情况确定权利义务。一旦发生纠纷，可按照约定和相关民事法律规定，通过协商、诉讼等方式来解决。在实际生活中，若遇到用工未签合同的相关问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、未签合同用工发生纠纷如何维权

首先需明确，未签合同用工形成事实劳动关系。维权途径如下：

1.协商解决：与用人单位友好协商，要求支付应得报酬、补偿等。

2.向劳动监察部门投诉：可举报用人单位未签合同、拖欠工资等违法行为，由监察部门责令改正。

3.申请劳动仲裁：这是重要环节。需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。仲裁委依证据和事实裁决，要求单位支付双倍工资差额（自用工次月起最多11个月）、补缴社保等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，由法院依法审理判决。总之，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

三、未签合同被辞退该如何获取赔偿

首先需明确，未签合同及被辞退涉及劳动关系相关法律问题。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

被辞退方面，如果是违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当遇到用工未签合同的情况时，我们详细了解了建立劳动关系和劳务关系下不同的处理方式。那如果在建立劳动关系未签合同且已支付双倍工资后，劳动者后续还有其他权益诉求怎么办？或者在劳务关系未签合同纠纷中，协商不成走诉讼程序时，具体的举证责任是怎样分配的？这些都是可能延伸出的问题。若你对用工未签合同的这些后续问题或者其他相关疑惑，想获得更精准专业的解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面剖析，助力你清晰维护自身权益。