请假超过60天被辞退有补偿吗

一、请假超过60天被辞退有补偿吗

员工请假后被单位辞退，单位是否需支付补偿要视请假原因和是否违反单位规章制度而定。

当员工因患病或非因工负伤处于规定医疗期内，单位此时辞退员工属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位需支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而要是员工请假没有合理事由，像法定医疗期等，还严重违反单位规章制度，比如超出请假期限且无正当理由被认定旷工达到辞退标准，单位辞退则是合法解除，无需给予补偿。

在实际生活中，这类情况可能较为复杂。如果遇到类似困扰，不确定自己的权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、请假超60天被辞退补偿标准是怎样

需视具体情况而定。若员工请假超60天严重违反用人单位规章制度，被辞退通常无补偿。但若用人单位无合法有效的规章制度明确该请假超60天属严重违纪，或辞退程序违法等，员工可能获补偿。

一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年被违法辞退，补偿标准是3个月工资。但具体补偿数额要综合实际情况判断，包括劳动合同约定、工资构成、辞退理由的合法性等多方面因素。

三、请假超60天被辞退需承担怎样法律责任

需看请假依据及辞退程序是否合法。若员工因合法事由请假，如病假有医院证明等，单位超60天辞退属违法解除劳动合同。单位应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若请假无正当理由且严重违反单位规章制度，单位按法定程序辞退则无需承担额外法律责任。关键在于请假原因及辞退手续是否合规，需综合具体情况判断。

当我们探讨员工请假后被单位辞退，单位是否需支付补偿这一问题时，其实在实际操作中，情况往往比理论更为复杂。比如在判断员工请假理由是否合理时，不同行业、不同岗位可能存在差异。又或者对于单位规章制度的解读，员工和单位之间也可能产生分歧。倘若你正面临这样的困扰，不确定自己在员工请假后被辞退这种情况下的权益是否得到了应有的保障，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，精准解答，助你维护自身合法权益。