上班3天没签合同不给工资怎么办

一、上班3天没签合同不给工资怎么办

即使上班3天未签合同，单位也应支付工资。若单位不给，可采取以下措施维权。首先与单位协商，明确表达自己付出劳动应获报酬的诉求，提醒单位此举违反法律规定。若协商无果，可收集证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。通过合法途径能有效维护自身权益。

二、上班3天没签合同能要回工资吗

根据法律规定，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。上班3天即便没签合同，工资也应正常发放。

从法律关系看，已形成事实劳动关系。你可先与用人单位协商支付工资事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，需准备能证明你工作3天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。劳动仲裁委一般会根据双方提供的证据及陈述，裁决用人单位支付工资。法律保障劳动者的合法权益，无论是否签订合同，付出劳动就应获酬，所以你有权要回这3天的工资。

三、上班3天没签合同能获得哪些权益

根据法律规定，上班3天未签合同仍享有多项权益。首先，你有权要求用人单位支付这3天的劳动报酬，报酬标准应按照约定执行，若未约定则参照相同岗位或相近岗位劳动者的报酬确定。其次，虽工作时间短，但已形成事实劳动关系，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。所以从第2天起，你有主张双倍工资差额的权利。此外，单位还应依法为你缴纳社会保险等。你可通过与单位协商解决这些权益问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当我们深入了解即使上班3天未签合同单位也应支付工资这一法律规定时，可能还会关心一些与之相关的问题。比如，如果单位以各种理由拖欠工资，我们该如何更好地维权？除了上述提到的协商、投诉和仲裁，还有没有其他辅助手段？其实，我们还可以寻求工会组织的帮助，他们能够从专业角度给予指导和支持。又或者，如果仲裁结果不满意，后续还有哪些救济途径？如果您对这些拓展问题，或者上班3天未签合同单位支付工资等相关法律问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。