工伤险骨折赔偿标准是多少

一、工伤险骨折赔偿标准是多少

工伤骨折赔偿涉及多个方面，具体标准如下：

1.医疗费：按实际产生的医疗费用进行支付。

这包括因工伤骨折治疗所需的挂号费、检查费、治疗费、药费以及住院费等各项费用，均以实际发生数额为准。

2.停工留薪期工资：员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。

停工留薪期通常不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

3.护理费：若工伤员工生活无法自理，护理费由所在单位负责。

其标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级而定。

例如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依此类推，十级伤残是7个月本人工资。

此外，可能还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，具体标准要依据当地法规和实际情形确定。

二、工伤险骨折赔付需满足啥条件

工伤险骨折赔付需满足以下条件：首先，必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，比如建筑工人在工地施工时不慎骨折。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到骨折伤害也符合条件，像提前到岗做准备工作骨折等。再者，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病引发的骨折也算工伤。另外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折的，比如保安在执行任务时被打伤骨折。最后，患职业病导致的骨折也在工伤范围内，像长期接触有害物质引发的骨折。需注意，要及时申请工伤认定，按规定流程获取赔付。

三、工伤险骨折赔付金额是如何确定的

工伤险骨折赔付金额需综合多因素确定。首先要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。接着评定劳动能力等级，骨折一般可能涉及十级到九级等不同级别。

赔付金额主要包括两部分。一是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资等，由工伤保险基金支付。二是若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省级政府规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。比如十级伤残，一次性工伤医疗补助金可能是3个月平均工资，一次性伤残就业补助金是4个月平均工资。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目，具体依实际情况核算，确保劳动者能获合理足额赔偿。

工伤骨折赔偿关乎劳动者的切身利益，在了解了医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等基本赔偿标准后，仍有不少相关问题值得关注。比如，如何准确确定停工留薪期的时长，不同伤残等级对应的后续康复费用该由谁承担等。这些细节可能会影响到最终赔偿的落实。若你对工伤骨折赔偿还有更多疑问，无论是赔偿项目的具体计算，还是相关手续的办理流程，都别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、全面的解答，让你的权益得到最大程度的保障。